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南昌市财政局关于印发《2016年度市直机关财政预算绩效管理工作考核办法》的通知
2016-12-23 16:22:00    点击:

市委各部门、市直各单位:
为贯彻落实《预算法》、省政府《关于改革完善预算管理制度的意见》(赣府发〔2015〕11号)和市政府《关于印发<南昌市财政支出绩效评价管理办法>(试行)的通知》(洪府发〔2014〕8号)精神,根据《2016度市直机关绩效管理工作方案》(洪办字〔2016〕39号)有关要求,全面推进我市预算绩效管理工作,促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化,制定本办法。
一、本办法的考核对象是纳入我市部门预算管理的市委各部门、市直各单位。
二、本办法的考核内容是市委各部门、市直各单位的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准见附后的“2016年度市直机关预算绩效管理工作考核评分表”(附件1)。
三、预算绩效考核工作实行年度考核制,由市财政局统一组织实施。
(一)自我考核。各部门(单位)对本系统年度预算绩效管理工作进行总结,制定本次绩效自评工作方案,对照相应的考核评分表进行自评打分(分值保留小数点后两位),并形成书面说明材料,于2017年1月26日前报送市财政局(同时上报电子文档),逾期视为自动放弃。
书面说明材料应包括以下内容:2016年度市直机关预算绩效管理工作考核评分表(附件1);2017年度绩效目标管理情况表(附件2);2016年度绩效运行监控管理情况表(附件3);2015年度专项资金绩效评价情况表(附件4);2015年度部门整体支出绩效评价情况表(附件5);2016年度预算绩效自评工作方案;2016年度预算绩效管理工作总结报告(包含开展情况、存在的问题及原因分析、下一步工作思路等);评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料。
各部门(单位)应对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责,发现弄虚作假的,取消考核资格并通报批评。
(二)市财政局考核。市财政局对各部门(单位)报送的书面说明材料、自评打分等进行审核,根据需要采取一定的调查取证,形成评定分数,确定考核结果。
(三)结果通报。市财政局将各部门(单位)预算绩效管理工作评定分数折合比例报送至市人社局绩效考核办,形成年度市直机关绩效管理工作中的财政预算绩效管理得分,并根据需要在一定范围内进行通报。
注:1.绩效自评工作方案、绩效工作总结及附件1-5装订成第一册;
2.附件1、自评得分的说明及相关佐证材料装订成第二册;
3.电子版只需提供绩效自评工作方案、绩效工作总结及附件1-5。
 
附件 :1.2016年度市直机关预算绩效管理工作考核评分表
2.2017年度绩效目标管理情况表
3.2016年度绩效运行监控情况表
4.2015年度专项资金绩效评价情况表
5.2015年度部门整体支出绩效评价情况表
 
 
 
南昌市财政局
2016年12月15日
 

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